USCIS Refuerza las Medidas para Combatir el Abuso de Visas H-1B desde Febrero 2018

Fuente: USCIS

Clarifica la Política sobre los Requisitos para las Peticiones de H-1B  para Localidades de Trabajo de Terceros

WASHINGTON — El programa de visa H-1B generalmente permite que un empleado extranjero trabaje para un empleador estadounidense patrocinador específico. Como ocurre en muchas situaciones laborales, la ubicación del trabajo puede cambiar. USCIS ha publicado un memorándum de políticas (PDF, 119 KB) que clarifica que USCIS puede solicitar documentación detallada para garantizar que se mantenga una relación legítima empleador-empleado mientras un empleado trabaja en una localidad de terceros.

Al publicar esta política, USCIS aclara los requisitos reglamentarios existentes relacionados con las solicitudes H-1B presentadas para los trabajadores que trabajarán en uno o más sitios de trabajo de terceros. Este memorando de políticas deja en claro que los empleadores deben proporcionar contratos e itinerarios para los empleados que trabajarán en un lugar de terceros.

La guía, vigente desde el 22 de febrero de 2018, explica que, para que se apruebe una petición H-1B que involucre una localidad de trabajo de un tercero, el solicitante debe demostrar con preponderancia de evidencia que, entre otras cosas:

  • El beneficiario será empleado en una ocupación de especialidad, y
  • El empleador mantendrá una relación empleador-empleado con el beneficiario por la duración del período de validez solicitado.

Cuando los beneficiarios H-1B son asignados a un sitio de trabajo de un tercero, los peticionarios deben demostrar que tienen trabajos específicos y no especulativos en una ocupación especializada para dicho beneficiario durante  todo el tiempo solicitado en la petición. Mientras una petición H-1B puede ser aprobada por un período de hasta tres años, USCIS, a su discreción, por lo general limitará el plazo de aprobación al período de tiempo indicado en que el beneficiario será colocado  en un trabajo no especulativo y durante el cual el peticionario mantendrá el requisito de relación de empleador-empleado.

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